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¿Que tipos de despidos se consideran improcedentes?

El despido improcedente viene regulado en el artículo 56 del Estatuto de Trabajadores y viene a establecer que se considera como despido improcedente aquel despido que se realice sin motivos justificados por ley.

En este sentido, la normativa laboral recoge una serie de motivos que si que justificarían los despidos:

• Podría tratarse de un despido objetivo por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción (en estos casos se tratarían como despidos procedentes que tienen su propia regulación e indemnización).
• Podría tratarse de un despido disciplinario, provocado porque el trabajador ha realizado alguna actuación contraria a la normativa laboral, compuesta por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos aplicables, en estos supuestos, el empresario ha de poder justificar y motivar que la causa del despido es en base a un incumplimiento del trabajador o por una actuación contraria a la ley. Dado que nos encontramos ante un tipo de despido que no otorga derecho a indemnización.

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